行政書士

東京都の行政書士のプロ一覧

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東京都の行政書士の口コミ(評判)


5

2024/02

  • 金杉さん
  • 60代以上
  • 東京都
  • プロの人柄 5
サービス内容はいかがでしたか?具体的によかった点があれば教えてください
親切丁寧にやって頂いています
このプロに改善してほしいところを教えてください
特にありません

5

2024/02

  • しらやまさん
  • 60代以上
  • 東京都
    このプロのおすすめポイントを教えてください
    あらさんはややこしいものも楽にこなしてくれて良いです
    その他のご意見・ご感想
    これからもよろしくおねがいします

    5

    2023/12

    • Mさん
    • 30代
    • 東京都
    • サービス品質 5
    • プロの人柄 5
    このプロのおすすめポイントを教えてください
    親身になってお話を聞いて頂けます。
    このプロに決めた理由を教えてください
    提案力も高く、信頼出来ると思いました。
    プロの人柄がわかる出来事があれば教えてください
    話しやすいお人柄なのでついつい長話してしまいました。
    このプロに改善してほしいところを教えてください
    特に無いです。

    5

    2023/12

    • さん
    • 40代
    • 東京都
    • サービス品質 5
    • プロの人柄 5
    このプロのおすすめポイントを教えてください
    積極的で仕事が早い。費用対効果抜群!
    このプロに決めた理由を教えてください
    いろいろな分野の知識が豊富で問題解決能力が高いので、適切なアドバイスが受けられそう。

    5

    2022/12

    • 藤野 幸彦さん
    • 60代以上
    • 東京都
    • サービス品質 5
    • プロの人柄 5
    このプロのおすすめポイントを教えてください
    相続や遺言についてお願いしましたが、知識や経験が豊富です。しかも、丁寧で親切に説明していただけるので分かりやすく大変助かりました。報酬金額も他と比べると、お安くサービス面を含めると、かなりお得でした。また、知識や経験が豊富なこともあり、手続きも先を読んでいてスムーズに進めることが出来ました。私の場合、少し難しいケースだったようで大越先生と一緒に進めていただいた税理士や司法書士の先生も相続関連のスペシャリストばかりで、とても心強く良い人ばかりでした。また、何かありましたらお願いしようと思っております。オススメします。
    このプロに決めた理由を教えてください
    人柄と相続についての経験や実績が豊富なところです。
    プロの人柄がわかる出来事があれば教えてください
    相続については勿論のこと、その他のお困りごとについてもご対応していただきました。私は自営業ですが、コロナ関連の給付金や許認可の手続きもしていただきました。また、私はインターネット等のデジタルについて疎いのですが、丁寧に教えていただき今まで使用していたインターネットや携帯電話のプランも知らないで入っていた高額なものと教えていただきましたので、毎月の固定費がだいぶお安くなりました。ここまで教えてくれる人は今までいなかったので感謝しています。
    サービス内容はいかがでしたか?具体的によかった点があれば教えてください
    相続が発生したので、相続関連の手続きをお願いしました。前述にも述べている通り丁寧で親切に説明していただけるので分からないことはなく安心して進めることが出来ました。また、私の生前対策もお願いしました。相続税の節税対策や終活に向けての提案もありました。今まで何も考えていないで生活していましたが、提案をお伺いして私のライフプランがより価値のあるものへとなりましたので、とても良かったです。
    このプロに改善してほしいところを教えてください
    特にありません。

    東京都の行政書士の人気の依頼とプロからの提案

    依頼の詳細

    法人・個人をご選択ください:
    個人・個人事業主
    業種をご選択ください:
    金融

    フィフス・アロー行政書士事務所代表の長島達也です。 弊所は、経営コンサルティングファーム(合同会社フィフス・アロー)に併設の行政書士事務所です。主に中小企業経営者様をクライアントとして、知的資産経営の促進、並びに外国人材の雇用体制の構築及び運営支援をしています。 これまでわたしは、経営コンサルタントとして、数多くの中堅・中小企業様の経営戦略の立案や事業計画の策定などの支援に携わってきましたので、経営全体を俯瞰した支援に強みがあります。 このほか、 ①次世代経営スタッフへの「事業承継計画」の策定 ②人材育成プログラムの開発及び運用の支援 ③補助金申請業務に関する支援 などにも対応できますので、お気軽にご相談ください。 《知的資産経営の促進支援とは》 知的資産とは、人材・技術・組織力・顧客ネットワーク・ブランドなど企業に固有の目に見えない経営資産を指します。こうした資産の価値を把握し、有効に組み合わせて活用し、収益に繋げる活動が知的資産経営です。 知的資産経営は、経済産業省が推奨する経営手法で、中小企業経営に適した手法と云われています。 弊所では、経営診断ツールである「ローカルベンチマーク(※)」を活用して知的資産を発掘し、これを磨き上げ、クライアント企業の成長の加速を支援します。 また、知的資産の有効な活用方法を文章(見える)化して「知的資産経営報告書」に纏め上げておけば、 ①融資や補助金等獲得のための提出資料 ②事業承継やM&Aの際の基礎資料 ③採用活動や人材育成のためのツール ④新規事業検討の際のデータ資料 など多様な用途で活用できます。 将来的にこうした活用を想定されている場合には、早期にお取組みされることをお勧めいたします。 ※ 経済産業省が一般公開している「会社の状態を財務と非財務(知的資産)の両面から把握できるツール」で、通称「ロカベン」。 《外国人材雇用の体制構築及び運営の支援とは》 昨今、中小企業では外国人材の雇用ニーズが高まっています。とは云え、「外国人材をどのように迎い入れ、いかにマネジメントしていけばいいのかよくわからない」といったお声も耳にします。 たとえば、外国人材雇用によって、若い人材を獲得し易くなったり、海外進出の先駆けとなってもらったりと、新たな事業展開の可能性が広がる可能性がありますが、他方で、在留資格の取り扱いや生活支援に関する問題など日本人雇用に比べて気を配るべきことが少なくなく、対応を誤れば法令違反となり事業自体の存続を脅かす場合もありますので、慎重な対応が必要です。 外国人材雇用は、長期的な展望を持って戦略的に取り組むことが肝要です。業務の内容によってはDXを検討することも必要で、一時(いっとき)の人手不足の解消のために外国人雇用に乗り出すのは得策ではありません。 弊所は、外国人材の在留資格の申請取次に留まることなく、導入時の外国人材雇用のしくみづくりから雇用後の人材管理までの一貫した運営支援を行います。 もちろん、従業員の方の在留資格に関する申請のスポット対応もお気軽にご相談ください。

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