新規ページ
￥300,000 〜 ￥600,000
人員募集サイト新規作成＆SNS配信（6ヶ月プラン）
￥700,000 〜 ￥1,200,000
月額サポートプラン 3万円
￥33,000
月額サポートプラン10万円
￥100,000
Q.他のホームページ制作業社と何が違いますか？ A. 弊社のホームページ制作の考え方は、PDCAを元にしております。 PDCAとは、計画・実行・結果・改善の４項目を軸にしたプロセスです。 PDCAとは、時系列で「未来」「現在」「過去」と言いあらわせると思います。 ■計画（P）（未来） └まずは実現させたい未来をヒアリングします。 └どんな結果をこのHPで導きだしたいか。などヒアリングします。 └予算面などもここでヒアリングします。 「〜たい」をヒアリングします。 └提供できるお時間もお聞きします。 └実現したいことで大きくプランが異なります。 └ご理解いただいた上で御社のWEB戦略計画を提出させていただきます。 ■実行（D）（現在） └そのための計画を練ります。 └弊社では、 最初から、大きな枠は作らず、簡単な枠から順々に積み上げを案内しております。 ■結果（C）（過去） └得たい結果を得ているか？ を確認していきます。 HPだけで結果を得ることはなかなか難しいと思います。 しかし、得る結果をイメージして「改善（A）」を進めていく姿勢が大事です。 他社の多くは、制作60万円〜100万円というプランが多く、中身はペラペラという状態が多いです。 何を目的として、結果がでるのか？しっかりお話しをしてから取り組みさせていただきます。 Q.お申し込みまでの流れを教えてください A.まずは、オンラインでの打ち合わせさせていただきます。 予約フォーム https://liff.line.me/1657271035-VPJ0rp3l?booking_calendar_id=7047×tamp=1705301552
Q.プランの金額例を教えてください A.先日お客様に「新規プラン」というものをお客様に提案しました。 その方は、個人の講演家でした。しかし、FBやLINE公式インスタグラムでの情報発信は結構されているのですが、「情報集約場所がない」という問題を抱えておりました。しかし、まだ、経済的にも安定せず、高額なHPへの投資はできないというお話しを頂いておりました。 そこで、私は、こんな提案をしました。 「毎月毎月改善しましょプラン」 ・1ヶ月目 └ドメインやサーバなどの枠組み設定 └低予算でできるように、テンプレートを使ったHPの立ち上げ └現在の諸活動のコピペ情報 （これだけでやめてもよし） ただし、ほとんどこれだけでは効果なしが予想される 別のアプローチが必要 10万円 ・2ヶ月目から └各活動ページのバージョンアップ └取材動画の制作 └活動の意図や狙いを自分の思いを語る １ページ１活動つづ追加していく ・５つくらい活用やっているので、合計で6ヶ月間のプラン 5万円×5ページ ・企画料（このケースでは特別になし） ・デザイン料（このケースではテンプレート使うのでなし） ・写真撮影料（初期設定ではなし） ・交通費別途 合計：35万円+TAX
Q.プランの金額例を教えてください２ A.「就労支援事業所向け人材募集ページ例」 「人材不足」で悩んでいる。 というお言葉を聞きました。 新しい人材をどんどんいれていきたいが、人材募集サイトに大きなお金を投資するが、リターンが少ないということ。どうしたらいいのだろう。 というお話しを受けました。 そこで、提案させていただきましたのが、 「人材募集サイト」＆「SNS発信」プラン というものをつくりました。 ■人の流れを意識する SNSで流れている、人材募集のページで流れている、いろいろな媒体から人はやってきます。 たった今も、あなたのサイトはその人材に見られているかもしれません。 アクセスカウンターには反応しません。 そんなに大量に人が来ていないからです。 1ヶ月に一人かもしれません。 そんな貴重な1名があなたのHPに「どんな会社だろうか？」とやってきました。 A社 └特に人材募集サイトとかなし、会社概要、取り扱い製品だけのHP、更新は2年前「ホームページ更新しました」 と B社 └人材募集特別サイトがあり、「働く人の笑顔」がある、「福利厚生がしっかり掲載している」「SNSで社員が自ら発信をしている」「生きがい・やりがい・張り合い」が感じられる情報が掲載している。 SNSでは、「社長」が「社員」とわちゃわちゃやっている のと、どちらが良いでしょうか？ あなたが、雇われの身になった気分で自社のHPを訪れてみてください。 いかがでしょうか？ どちらを選ぶでしょうか？ そして、競合他社を見ていただきたいのです。 B社のレベルになっているでしょうか？ なっているなら、貴重な社員を確保されていると感じます。 なっていないなら、これはあなたにとってチャンスかもしれません。 ロイヤリティーの高い社員を呼び寄せるには、「明るい会社」を表現していきましょう。 という提案です。 ■制作内容： 人材募集サイト 1個構築（50万円相当） （未来：理念・計画要素） └社長が夢を語っている動画 └5年後10年後のイメージ （現在：実行要素） └具体的に仕事は何をやっているか？ └1日ルーティーン （過去：結果要素） └社員インタビュー └よかったことは？ └辛かったことは？ └目指すところは？ └SNSアーカイブ SNS発信（5万円×6ヶ月） └社長と社員が仲がいい様子 └6ヶ月撮影・編集・発信 ■価格 └80万円+TAX
人材募集ページ例 就労支援事業者で、いままで、SNS経由など来なかったのが、年間5名採用できた。
特に、「未来」「現在」「過去」を意識しています。
その他特長などの紹介
