いしざわ社会保険労務士事務所

新たに生成AIの法人研修の事業を始めるにあたって、人材開発支援助成金を絡めたいと考えており、そちらについてご相談させていただきたいのですが、可能でしょうか？ というご相談を受け、オンラインにていろいろお話させていただきました。 ●助成金・補助金申請の際の注意点 ・申請はどうやってやるのか・・ ・○○助成金の支給目的に合致しているか・・ ・支給要件に合致しているか・・ ・いつごろ支給されるか・・ 今回の相談は研修を行う側ということで、研修をする際の注意点（カリキュラムや出席の確認方法など）や研修を受ける顧客に対して説明できるよう、人材開発支援助成金を受ける場合のメリット・デメリットを伝えました。 助成金は、厚生労働省管轄で雇用保険料を財源としているため、就業規則や労働者名簿、賃金台帳などの整備が必須となっています。そのため、研修を受ける企業が助成金申請を予定している場合、助成金申請の手順や方法のアドバイスだけでなく、きちんと各種帳簿を整備しているかを含めてトータルでサポートしてまいります。

経営者の方から、先方と取引をする際の契約書についてご相談がありました。 Q.先方からもらった契約書が自社に合っているか不安 Q.契約書に記載する事項がわからない Q.インターネットからダウンロードしたけれど・・ Q.トラブルを回避するにはどうしたら この様な疑問を持たれる方は多いかと思います。 いしざわ社会保険労務士事務所、行政書士事務所では、 ・あいまいな表現で契約を定めていないか ・契約書の必要事項が記載されているか ・記載内容が一方的になっていないか ・法令に反していないか など、ヒアリングを通して依頼者様や会社様の実態に沿った契約書を作成いたしました。 また、共に成長することをコンセントにしているため、契約書の文言についてもわかりやすく説明をしております。 リスクを低減し、トラブルを回避する。 大切なお取引様だからこそ、契約書の見直しをお勧めいたしました。