Q. 社員の意識がバラバラで一体感がないので、団結して企業目標を達成したいです。どうしたら? A. 社員の一人一人が、御社の企業理念に共感できているか。自分自身の人生とどう繋がるのかがピンときていない可能性があります。まずはその点を繋げていくこと。そして、社員の皆さまが個性を発揮できるよう、ご自身の個性や活かせるところを診断で明確にしていき、社内でどう具体的に生かしていくかワークで明確にしていきましょう。
Q. 社員の個性を活かして、お互いを補い合いながら働ける環境にするにはどうしたらいいでしょうか? A. まずは社員の方々の一人一人の個性を知るところから始めましょう。心理学の観点から、個性を診断していき、ご本人がどのような個性を持っているのか、それがどう仕事に役立てられるのかを知っていただきます。 また、ご自身が知るだけでなく、お互いの個性を知っていく作業も必要ですので、ワークを通じ、個性別の接し方も学び、お互いの個性が最大限に活きるようサポートさせていただきます。
20〜50代 【目的】 ・新入社員やZ世代の方々の関わり方がわからないため、理解したい。個性にあった関わりをしたい。 ・社員の意識統一をして、一致団結して仕事に取り組みたい。
・建築会社様…Z世代の社員への対応がわからず悩んでいらっしゃいました。お互いの個性や価値観を尊重する姿勢が芽生え、構えずに関わりあうことができるようになりました。社員の笑顔も増え、Z世代の社員の方々が「働きやすくなった」「自分をわかってくれる上司に出会えた」という感想をいただいたとお喜びいただきました。 ・化粧品会社様…分かり合えないと思っていた上司と部下が歩み寄れるようになり、人間関係が良好になった。 ギスギスした関係や重たい雰囲気がなくなり、優しい雰囲気で心地よく働ける職場になりましたとご感想いただいております。
私自身が分かり合える世界を創ることを人生のミッションとして掲げているため、人と人が分かり合えるようになるための研究を30年以上してきて、実践もしてきて結果になったことをご提供しております。 一人一人の意識が変わり、描く未来が変わると、大きく変化することを何度も見てまいりました。 日々長くいる職場が居心地が悪ければ、働く気力も失せてしまいます。 素晴らしく誇り高き仕事をしている自覚を持って働く人たちを増やしてまいります!
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