社会保険労務士のプロが116人います

初めまして。ご覧頂きありがとうございます。神奈川県で社会保険労務士事務所をしている岩沢智広と申します。 お客様に寄り添いベストな答えを導き出すことをモットーにしています。また、説明する時も難しい言葉を使わないようにしてしとかり理解をして頂けるように根気よく丁寧に説明することを大切にしています。 働き方改革が叫ばれる昨今、他社とは違う魅了的な職場を作るお手伝いをして行けたら幸いです。

弊所は名古屋市金山に拠点を置く社会保険労務士事務所で、名古屋市を中心に、愛知、岐阜、三重県でご依頼を承っております。対面による面談のほか、zoomやLINE相談、チャットワークによるやりとりにも対応しております。また、ご予約が必要となりますが、土休日での相談対応も承りますので、お気軽にお申し付けください。

社会保険労務士として２４年活動しています。 今回は、厚生労働省の助成金の活用を提案いたします。 事業主の皆さんは、労働保険料を毎年お支払いしていることでしょう。実はこの保険料の一部が厚生労働省の助成金の資金となっています。 いままで助成金の活用をしていない事業主は、労働保険料を払うだけでほかのだれかがその保険料を使っていたのです。 これからは、自分の納める保険料分は助成金を活用していきましょう。 助成金の活用支援提出代行サービス 料金は、助成金受給額の３０％

1　浄土真宗親鸞聖人を尊敬してます。浄土真宗に出会えたのも、社会保険労務士という仕事のおかげなのです。 2　工業高校卒業で、電気工事現場の経験があります。建設業様のコンサルができます。 3　中小企業・大手企業2つの就業経験があります。したがって、企業・労働者対するコンサルができます。

アンフィールドの強み ①無料相談・無料診断を実施いたします！ 「助成金について知りたいけど、相談料といった費用が心配・・・」という方もいらっしゃると思います。 アンフィールドは助成金について詳しく知りたい、もしくは知ってはいても手続きが複雑で申請することに躊躇している方がお気軽にご相談いただけるように、無料で相談・診断できる環境をご用意しています。 助成金は返済義務のない給付金なので、中小企業の経営者が資金繰りを行っていく際の大きな助力となります。 助成金の種類もさまざまなので、助成金に詳しい専門家が、御社の条件に最適な助成金をご提案いたします。 ②面倒な申請書類作成から提出まで一括代行 助成金申請には、数多くの書類を準備しなければならなかったり、何度も管轄機関へ出向いたり、さらには窓口での交渉が発生したりと複雑かつ面倒な手続きが関係します。 事業主や人事担当者が手続きを行うとなると、丸一日助成金申請に費やしたのに書類に不備があるということもあり得ます。 その点、我々社労士に依頼していただければ、最新の様式に即した書類作成から、行政機関との折衝までほとんどすべての手続きを代行いたしますのでお客さまが出向く必要がなく、時間と労力を大幅に節約できます。 ③助成金受給後のサポートも充実 助成金の種類は実にさまざまであり、御社の状況の変化や時間の経過によって受給できる助成金が発生する可能性があります。 アンフィールドで助成金を受給した後も、御社の社員の「出産」・「定年」・「採用」などの変化をお知らせいただくことで、受給可能な助成金をご提案いたします。 さらに、助成金制度の改訂の際も、最新情報をお届けし、さらなる助成金受給を徹底的に、そして継続的にサポートいたします。

社会保険労務士の疋田大と申します。 数ある社労士事務所の中から、当事務所のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所は京都を中心に多様な業種のお客様へ最適な労務コンサルティングをご提供しております。 毎月の勤怠管理に給与計算、労働保険料・社会保険料の算定、従業員の入退社の度に起こる手続き。 どのタイミングで、どの資料を、どの役所に出せばいいのかお困りになったことはございませんか？ 人事労務に関する手続きは想像以上に複雑で、関係する役所も多く、提出書類の作成も大変です。 当事務所ではそれらすべての課題をITツールを使って、お客様と一緒になって解決してまいります。 勤怠管理、給与計算、人事労務の複雑な制度、煩雑な手続きをITツールを使ってシンプルで簡単に。NTT出身の若手社労士がお客様と同じ目線で労務課題の解決に取り組んでまいります。 また、助成金申請、働き方改革推進、企業型確定拠出年金も得意としております。重要な経営課題となる労務の専門家として、お客様にとって最適なご提案を行ってまいります。お気軽にご連絡いただければ幸いです。

社労士は、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。 企業の成長には、お金、モノ、人材が必要とされておりますが、社労士はその中でも人材に関する専門家であり、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」を目的として、業務を行っております。 社労士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や「年金の相談」に応じるなど、業務の内容は広範囲にわたります。 労働社会保険手続 企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。 これらの手続きを行わずにいると、従業員の労働災害や失業、病気やケガ、あるいは定年後の年金などについて、給付を受けられないなどの重大な不利益につながってしまいます。また、CSR（企業の社会的責任）やコンプライアンス（法令順守）の視点からも大変重要です。 しかし、労働社会保険の手続きは、制度の複雑化に伴い、書類の作成に時間を費やす等、経営者・人事労務担当者の皆さまの大きな負担となっています。 また、年度更新や算定基礎業務は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出について専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。 労務相談指導 社労士は、「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。また、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。 ●　雇用管理・人材育成などに関する相談 社労士は、人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。 ●　人事・賃金・労働時間の相談 社労士は、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。 ●　経営労務監査 社労士は、就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。 年金相談 日本は「国民皆年金」として、原則全ての人が年金制度に加入しますが、法改正のたびに複雑化しています。 「障害年金」や「遺族年金」といった、老後の生活を支える「老齢年金」以外の給付制度や「離婚時の厚生年金保険の分割制度」などがあることは、意外と知られていないのではないでしょうか。 「知らない」「分からない」といった理由で、本来受けられるはずの年金を受けられないこともあります。 個別労働関係紛争解決（ADR代理業務） 労働にかかわるトラブルが発生したとき、ふと思い浮かべるのが裁判です。しかし、裁判はお金も時間もかかります。また、裁判の内容は一般に公開されるので、経営者と労働者が互いに名誉や心を傷つけあう結果にもなりかねません。 そんなときこそ、ADR（裁判外紛争解決手続）の出番です。ADRとは、裁判によらないで、当事者双方の話し合いに基づき、あっせんや調停、あるいは仲裁などの手続きによって、紛争の解決を図ります。 個別労働関係紛争解決（特定社労士） ADR代理業務は、特定社労士が行うことができる業務です。 特定社労士は、トラブルの当事者の言い分を聴くなどしながら、労務管理の専門家である知見を活かして、個別労働関係紛争を「あっせん」という手続きにより、簡易、迅速、低廉に解決します。 ※社労士が特定社労士になるには、「厚生労働大臣が定める研修」を修了し、「紛争解決手続代理業務試験」に合格後に、その旨を連合会に備える社会保険労務士名簿に付記しなければなりません。 ●　あっせん申立てに関する相談・手続き 問題解決の豊富な経験を有する特定社労士が、皆さまに代わって「あっせん」に必要な手続を漏れなくスピーディーに行います。 ●　代理人として意見を陳述・和解の交渉・和解契約締結 確かな知識を持った労働問題の専門家である特定社労士は、皆さまのお考えを法的に整理し、円満な解決に導きます。 ●　具体的な内容 ・ 都道府県労働局及び都道府県労働委員会における個別労働関係紛争のあっせん手続等の代理 ・ 都道府県労働局における障害者雇用促進法、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法、育児・介護休業法及びパートタイム・有期雇用労働法の調停の手続等の代理 ・ 個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続における当事者の代理（単独で代理することができる紛争目的価額の上限は120万円） ・ 代理業務には、依頼者の紛争の相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理を含む。 補佐人 労働保険（労働者災害補償保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険等）の制度は、社会情勢の変化とともに複雑化し、適用や給付をめぐる国民と行政のトラブルも増加しています。 このようなトラブルは、労働社会保険の各法律、あるいは行政不服審査法に基づく審査請求によって解決することになりますが、これらの手続きの結果に不服がある場合には、裁判によって解決を図ることになります。 また、個別労働関係紛争についても、職場のトラブルを企業内で解決できない場合は、依頼者が裁判による解決を望むこともあるかもしれません。 ●　補佐人として意見を陳述 社労士は補佐人として、労働社会保険に関する行政訴訟の場面や、個別労働関係紛争に関する民事訴訟の場面で、弁護士とともに裁判所に出頭し、陳述することができます。依頼者は、相談の段階から支援を受けてきた社労士が、補佐人として弁護士とともに訴訟の対応にあたることで、安心して訴訟による解決を選択することができるようになります。

当事務所では下記のサービスを行っております。 ●採用・配置・異動、就業条件(セクハラ等を含む)、賃金、人事評価、人事・労務管理上の 問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導 ●就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導 ●その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導 顧問契約約6か月関割引制度あります。 お気軽にお問い合わせください。

リード会計・法務事務所の会計士村上と申します。 当社は税務からコンサルティングまでワンストップでサービス提供しております。 特に事業再生承継支援をメインにしており 多くの実績もあります。 まずはお気軽にメールにてご相談ください。

日本中の中小企業に元気と安心を！ 2020年からの10年間で関西NO.1の社会保険労務士事務所を目指します。 その為にはお客様になくてはならない社外ブレーンとなるため研鑽を重ね、日本全国の社会保険労務士事務所の中で一番お客様満足の高い事務所を目指します。 経営理念 ①お客様にとってなくてはならない社外ブレーンとなる お客様にリーガルブレインに任せておけば大丈夫、リーガルブレインにしか出来ないと言われる存在となり、お客様の幸せづくりに貢献します。 ②職員満足度において日本一の事務所となる 「この事務所で働いて幸せです」と言われる事務所となり、誇りを持って働ける場所を提供することを通じて、職員の自己実現を応援します。職員満足度を高めることが、お客様満足度を高めることにつながります。 ■お客様からのコメント ・なんでも相談できる点とスタッフの感じが良い。 ・こちらからの助けを求める声に対していつも迅速的確に対応していただける ・電話相談も適時可能であるということ、相談しやすい（人柄） ・経営者にとって数少ない相談相手になっていただいている。 ・コストパフォーマンスが良く、IT化も進んでいるため柔軟に対応してくれる。 ・適切（必要な）時期に適切な情報をいただいている。疑問にも的確に答えてくれるので満足しています。 詳しくはこちらhttps://esodan.com/

ジラソーレ社会保険労務士事務所です。 当事務所では人材募集のサポートから始まり、各種社会保険の手続き、給料計算、助成金の手続き、人に関するトータルサポート。 昨今話題のハラスメント防止セミナー、働き方改革に向けた社内の就業規則等、賃金や待遇の制度の見直しを経営者、人事担当者の方々と一緒に考えて働きやすい環境づくりのお手伝いを行います。 現在、労基署などの公共機関で窓口相談、セミナー講師を担当させていただいております。働き方改革推進支援のコンサルタントとして、企業に赴き、就業規則の点検など支援しております。

en社会保険労務士事務所は積み重ねた実務経験を活かしこんな時にお役に立ちます。 社会保険（健康保険、年金、傷病手当、出産手当金他）・労働保険（雇用保険、労災）・助成金・労働問題 社会保険、労働保険,労務問題への対応には知識と経験が必要です。 社会保険、労働保険に関係する法律は、あらゆる法律の中でも、法律の改正が多くあります。 常に最新の法律を知り、申請方法を知ること。 また各種申請には、法律の規定には無いような取り決め事や必要書類があります。 これに対応するためには、長い実務経験の下支えが必要です。 知識と経験が必要な申請などは社会保険の専門家であるen（エン）社会保険労務士事務所に任せ、事業主様は事業の運営に大切な時間を充ててください。 詳細はこちら：https://www.en-okumura.com/price/

弁護士事務所に7年勤めていました。 その間に、顧問企業からの相談や就業規則、労働問題案件に弁護士と対応しておりました。 リスクを見据えた労務管理、就業規則作成やハラスメント研修や、労務に関する管理職研修などを得意分野としております。 その他、相続、破産管財、民事、刑事、医療過誤、交通事故など幅広い案件に従事しておりましたので、まずはご相談頂ければ、どんな専門家が必要になるかなどもアドバイスさせて頂きます。

社会保険、労働保険に係る、新規適用手続き、従業員様の加入、脱退手続きを代行致します。 助成金も得意としており、申請代行致します。 いずれも、着手金は頂かず、初回相談料も無料です。

給与計算（アウトソーシング） 給与計算の代行をいたします。 社会保険料は毎年のように法改正が行われておりますが、気にする必要がなくなります。 また、​毎月、勤怠の情報をいただくことによりますので、労務管理についてのご相談をいただく際に、スムーズにお話しができます。 毎月の面倒な給与計算作業をお任せいただき、本業に集中してください。 社会保険・​労働保険の各種手続き 社会保険・労働保険のお手続き（アウトソーシング） 労働者が入社・退職した際の手続きや労働保険概算・確定保険料申告の手続きを代行いたします。 書類作成、届出が面倒に感じていませんか？ 役所に届出に行くと半日つぶれてしまう・・・。無駄な時間をなくしましょう。 お任せいただくことにより、時間と労力が削減、専門知識が不要、間違いもなく安心、電子申請によりスムーズな対応をいたします。 今まで、行政に提出する書類は書面で行うことが一般的でした。 しかし、電子化の流れにより、2020年4月から特定の法人（主に大企業）は一部の社会保険手続きが電子申請が義務化されました。 厚生労働省のリーフレットはこちら。 令和元年6月に改定された「「行政手続コスト」削減のための基本計画」では、【義務化の要件に該当しない法人の事業所についても、可能な限り、電子申請の移行を促すこととする。】とされています。 いずれは、中小企業も義務化の対象となってくると予想されます。 電子申請を行うためには、電子証明書の取得が必要であり、業務の流れも見直す必要があります。忙しい時期に、突然、電子申請に切り替えるように言われても対応が難しいかと思います。義務化される際に慌てないためにも、電子申請を早めにご検討されてはいかがでしょうか。 労務・労災相談から裁判外紛争解決手続き代理業務 労務相談と労災相談 労働問題が起こらないようにアドバイスいたします。万が一、労働紛争となっても対応いたします。また、労働災害が起こったときも、対応いたします。 近年、労働問題は増加傾向です。ADR（裁判外紛争手続）となる前に予防する。なってしまったとしても、早めの和解をお勧めいたします。当事務所の代表は、裁判経験がございますので、労働問題を十分に理解した上で契約者様の味方となります。 労災事故が起こった場合の手続きも、当事者経験もございますので安心してお任せください。 就業規則の作成・見直し 会社にあった就業規則（ルールブック）の作成・変更 会社にあった就業規則（ルールブック）を作成いたします。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合に作成することが義務付けられています。 また、「同一労働同一賃金」が政策課題として浮上し、2018年6月には「働き方改革」が成立しました。労働基準法は労働者が守られています。 そのような中、会社を守るためにはリスク回避型の就業規則が必要となります。 なお、助成金を申請したい場合、適した内容の就業規則が必要となる場合もあります。 時代に合った、会社に合う、就業規則の作成・改定をお任せください。 助成金の申請 助成金の申請代行 厚生労働省が取り扱っている助成金の申請代行をいたします。 ​また、厚生労働省以外の助成金・補助金についてもアドバイスさせていただきます。 知らなきゃ損。もらえるものは申請しましょう。しかし、申請すると今後も申請した取り組みを継続しなければいけなくなることがあるので、無理な申請はやめましょう。 顧問契約をさせていただくことにより、会社のことをよくお聞かせいただくことができます。それにより、会社に適した助成金があれば、ご提案が可能となります。 労働基準監督署や年金事務所等の役所からの調査の対応 社会保険労務士は、行政機関からの調査に立ち会い、経営者様に代わって説明、主張することができます。行政機関からの調査への対応でお困りでしたら、お気軽にお問い合わせください。 詳細はこちら https://sr-kassai.com/index.html

社会保険労務士・行政書士 北沢大治郎事務所は クライアント様の利益を第一に考えます。 3つのお約束 1.問題解決 常にクライアント様の立場に立って、問題解決に導きます。 2.よりよい提案 常にアンテナ高く、より良い方法をご提案いたします。 3.伴走者として 経営者様の頼れる社労士として、共に会社を守ります。 ●顧問契約　料金表 ※社会保険加入者を1人、雇用労災保険のみ加入者を0.5人（但し建設業は1人カウント） 労災保険のみの加入者を0.25人として計算します（但し建設業は0.5人カウント） 相談顧問／基本契約 15,000円 メール・電話による労務相談（15人単位で5,000円追加） 定期訪問有りの場合：1ヶ月に1回で10,000円加算 2ヶ月に一回で5,000円加算 （上記にプラスして） 手続き顧問基本契約 5,000円 （従業員数5名まで） 基本的な労災、雇用保険、社会保険関係の手続き 助成金申請費用、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届は含めない 従業員数に応じて、5名単位で5,000円を加算 （上記にプラスして） 協会けんぽ以外の保険手続き 2,000円 （従業員数５名まで） 国保組合、健康保険組合、年金基金をご利用の場合、社会保険加入人数に応じて5名単位で5,000円を加算 ●当社の給与計算代行サービス 給与計算に関する業務全般の代行 高度なセキュリティのクラウドシステムによるデータ蓄積 伝送システムやWEB明細対応による業務のスリム化 法的なルール改正への対応（所得税、社会保険等） 「給与計算　料金表」 ※人数カウント方式は、すべての方を1人として計算します。 給与計算／基本契約 10,000円 給与計算の保守設定 給与計算 手続き顧問基本契約 1人×500円 給与計算アウトソーシング（当社ソフトによる）・年2回までの賞与計算・支給控除一覧・給与明細書・賃金台帳など各種、帳票の発行 （タイムカードを集計する場合には別途費用を頂きます） 詳細はこちら：https://sr-master.jp/?doc=sub_04

介護事業は「労働集約産業」です。労務に関して、まずはご相談ください。 介護労働者の募集・採用 事業所が求める介護労働者の資質の見える化、面接の仕方、技能の確認の仕方　採用適性検査　など 適正な介護労働者の給与水準 介護職に特有の「キャリアパス制度」の設計や適正な給与水準の検討　など 人事評価の仕方 経営陣が頭を悩ませる人事評価では、「学びのたより」方式の評価表、 全職員が参加する「３６０度人事評価」システム　など 介護現場の職員満足 介護の現場で働く職員の満足度向上の各種施策の検討　など 介護職員の教育 介護職員処遇改善の施策の柱である職員のキャリアアップをめざす教育体系の整備　など 介護職員の昇格 介護現場のマネジメント層に必要な資格や能力用件を明確にする　など 介護職員の昇給 介護職員処遇改善加算制度をふまえた昇給のあり方　など 介護職員の定年 定年に到達した介護職員の、その後の処遇のあり方　など 報連相の徹底 報連相の徹底で、職員集団全体が生き生きと行動することを追求すること　など 詳細はこちら：https://www.sr-miyake.jp/